Accueil
/
Toutes les formations
/
La loyauté de la preuve : bilan et pespectives après les arrêts de l'assemblée plénière de la cour de cassation du 22 décembre 2023
08/04/2025
La loyauté de la preuve : Bilan et pespectives après les arrêts de l'Assemblée plénière de la Cour de cassation du 22 décembre 2023
Vous souhaitez une prise en charge pour cette formation ?
* Pour prendre connaissance des conditions tarifaires exhaustives de cette formation,
merci de contacter directement l’organisme
Partage de la formation par courriel
Merci de renseigner votre adresse mail
Merci de renseigner votre nom
Merci de renseigner votre prénom
Merci de renseigner un email de destination
Merci de renseigner une description
Matière(s) concernée(s)
- Droit du travail Objectifs de la formationSe familiariser avec :
- Les outils théoriques et pratiques pour la bonne application du droit à la preuve dans les procédures
- La mise en œuvre du contrôle de proportionnalité entre le droit à la preuve et la protection de la vie privée devant les juges du fondFormation ouverte à : Intermédiaire (approfondissement des connaissances et des pratiques)Intervenant(s)Isabelle GALY, Avocat à la CourNombre d’heures de formation
3 H
Déroulé précis- La genèse du revirement de jurisprudence du 22 décembre 2023 : la distinction entre preuve illicite et preuve déloyale
- L'équilibre entre protection de la vie privée et droit à la preuve : la mise en œuvre du contrôle de proportionnalité
- Que reste-t-il de la déloyauté de la preuve ?
Méthodes mobiliséesMéthode transmissive favorisant les échanges avec les participants, sur place et via un tchatAccessible aux personnes handicapées
Référent handicap : referentHandicap@efb.fr / 01.80.22.01.53
Classe virtuelle / Visioconférence / Webinaire
Contactformationcontinue@efb.fr / 01.80.22.01.53
La loyauté de la preuve : bilan et pespectives après les arrêts de l'assemblée plénière de la cour de cassation du 22 décembre 2023
Ces formations peuvent aussi vous intéresser
La rupture du contrat de travail à linitiative du salariéconsulter
La rupture du contrat de travail à linitiative du salariéconsulter
DEMANDER UNE PRISE EN CHARGE
Cette formation faisant l’objet d’une demande de prise en charge collective au FIF PL
par l’organisme de formation, les avocats participant à cette formation ne peuvent
demander individuellement une prise en charge au FIF PL