Matière(s) concernée(s) - Gestion de cabinet Objectifs de la formation À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
- Maîtriser le cadre réglementaire applicable à la collaboration libérale ;
- Comprendre les droits et obligations respectifs du collaborateur et du cabinet ;
- Analyser un contrat de collaboration et identifier ses points de vigilance ;
- Identifier les bonnes pratiques managériales dans le cadre d’une collaboration ;
- Poser des bases saines pour construire une collaboration équilibrée et évolutive ;
- Anticiper le développement de leur propre clientèle dans le respect des règles déontologiques.
Formation ouverte à : Débutant (acquisition des fondamentaux) Intervenant(s) CID DELVALLE Rafael
Consultant, formateur, Avignon) Nombre d’heures de formation 3 H Déroulé précis Comprendre la collaboration

A) La théorie de la collaboration
1) Le cadre réglementaire
a) Lecture commentée du Règlement Intérieur National (RIN) sur les dispositions relatives à la collaboration
b) Statut du collaborateur libéral
c) Droits, obligations et limites
d) Indépendance, rétrocession, clientèle personnelle
2) La charte des bonnes pratiques
a) Présentation de la charte des bonnes pratiques de la collaboration (Barreau de Paris)
b) Équilibre de la relation cabinet / collaborateur
c) Prévention des dérives et gestion des tensions
3) Le contrat de collaboration
a) Analyse des clauses essentielles
b) Rétrocession, durée, congés, formation
c) Conditions de rupture
d) Points de vigilance et erreurs fréquentes

B) La pratique de la collaboration
1) Comment doit-on être managé en collaboration ?
a) Management en cabinet d’avocats
b) Encadrement, autonomie et montée en compétence
c) Feedback, évaluation et progression
2) Le développement de sa clientèle personnelle
a) Le bon moment pour commencer
b) Articulation entre collaboration et développement personnel
c) Limites déontologiques et stratégie progressive
3) Poser les bases d’une collaboration saine
a) Adopter de bonnes pratiques de travail
b) Organisation, communication et posture professionnelle
c) Installer une relation durable et équilibrée