Matière(s) concernée(s) - Droit du travail Objectifs de la formation Explorer les différents modes de sortie de conflit. Connaitre leur cadre juridique. Identifier les situations où l’enquête RH s’impose. Appliquer avec justesse le pouvoir disciplinaire et le pouvoir de sanction. Découvrir et appliquer tous les modes de prévention des risques. Formation ouverte à : Avancé (s’adressant aux spécialistes et praticiens expérimentés) Intervenant(s) David GUILLOUET, Avocat associé, VOLTAIRE Avocats. Isabelle TARTY, Docteure en sociologie du travail, Présidente de la FIRPS. Régis AUBERT, médiateur interne, Mission nationale de soutien et de médiation Groupe ORANGE. Aude COURMONT, Rédactrice en chef, Lamy Liaisons. Nombre d’heures de formation 7 H Déroulé précis Conflits en entreprise – Les alternatives à l’enquête RH Méthodes mobilisées Questions/réponses avec la salle