Matière(s) concernée(s) - Droit du travail Objectifs de la formation Identifier et qualifier le contexte d’une alerte harcèlement. Maitriser le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel et les risques associés. Identifier les situations où l’enquête RH s’impose. Appliquer avec justesse le pouvoir disciplinaire et le pouvoir de sanction. Stopper une situation de conflit, même si le harcèlement n’est pas qualifié. Formation ouverte à : Avancé (s’adressant aux spécialistes et praticiens expérimentés) Intervenant(s) Régis AUBERT, médiateur interne, Mission nationale de soutien et de médiation, Groupe ORANGE. Jamila EL BERRY, docteure en droit privé, avocate au barreau de Paris, JEB Avocats. Isabelle TARTY, Docteure en sociologie du travail, Présidente de la FIRPS. Nombre d’heures de formation 7 H Déroulé précis Faire face aux signalements de harcèlements Méthodes mobilisées Questions/réponses avec la salle