Matière(s) concernée(s) - Droit du travail Objectifs de la formation - Identifier les risques prud’homaux de la procédure
Comprendre pourquoi les dossiers d’inaptitude concentrent un niveau élevé de contentieux et ce qui expose réellement l’employeur à une condamnation.

- Éviter les erreurs fatales de l’employeur
Repérer les cinq fautes les plus courantes — de la gestion du reclassement à la rédaction de la lettre de licenciement — pour sécuriser la procédure dès l’avis d’inaptitude.

- Maîtriser le parcours décisionnel pas à pas
Suivre chaque étape clé, de la visite de reprise à la notification du licenciement, en identifiant les pièges à chaque moment de la procédure.

- Gérer les cas particuliers et les zones grises
Traiter les avis d’inaptitude ambigus, les refus de reclassement non protecteurs et les procédures impliquant un salarié protégé avec les bons réflexes pratiques. Formation ouverte à : Débutant (acquisition des fondamentaux) Intervenant(s)

• Me Philippe PACHOUD, AVOCAT

Nombre d’heures de formation 3 H Méthodes mobilisées pas de données Modalités d’assistance de l'apprenant pas de données Date de dernière mise à jour du module 1970-01-01