Matière(s) concernée(s) - Droit du travail Objectifs de la formation - Identifier les principaux leviers juridiques permettant d'optimiser la masse salariale des clients en période de difficultés économiques
- Analyser et mobiliser les dispositifs de rupture du contrat de travail, en fonction du contexte de l'entreprise cliente
Formation ouverte à : Débutant (acquisition des fondamentaux) Intervenant(s) Guillaume Coeurdevey, Avocat, Rudy JOURDAN, Avocat Nombre d’heures de formation 3 H Déroulé précis 1. Optimiser la masse salariale dans un contexte de difficultés
1.1 Le recours à l'activité partielle
1.2. L'activité partielle de longue durée : cadre juridiqu et opportunités dans une logique de rebond
1.3. Baisse temporaire et individuelle de la rémunération
1.4. Accord de performance collective

2. Maitriser les ruptures du contrat de travail inévitables
2.1. Le licenciement pour motif économique : individuel, collectif, recours au Plan de Sauvegarde de l'Emploi
2.2. La rupture conventionnelle collective
2.3. La rupture conventionnelle individuelle

3. Cas pratique : choisir et articuler les bons dispositifs
3.1. Analyse d'une situation d'entreprise confrontée à des difficultés économiques
3.2. Identification des outils les plus adaptés
3.3. Élaboration d'une stratégie d'accompagnement à proposer au client Méthodes mobilisées Approche pragmatique de la matière. Pédagogie favorisant l'interactivité entre participants et intervenants. Accessible aux personnes handicapées Référent handicap : referentHandicap@efb.fr / 01.80.22.01.53